上体公司党字〔2010〕34号
为深入贯彻党的十七大精神，根据全国加强和改进老员工思想政治教育工作座谈会及上海高校系统传达座谈会精神大会关于进一步提高老员工思想政治教育工作水平的要求，落实中央宣传部、教育部、共青团中央《关于五年多来老员工思想政治教育工作的情况和下一步工作意见》精神，充分应对老员工思想政治教育面临的新形势和新挑战，部署当前和今后一个时期的工作，在新的起点上促进公司老员工的全面发展，结合公司工作实际，现就进一步加强和改进老员工思想政治教育工作提出如下意见。
一、提高认识，统一思想，切实增强做好老员工思想政治教育工作的责任感、紧迫感和使命感
（一）深刻认识进一步加强和改进老员工思想政治教育工作的长期性、复杂性和艰巨性
老员工思想政治教育工作是一项长期的国家战略任务，在积极贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》（中发[2004]16号）取得阶段性成果的当前，必须清醒地认识到与党和国家事业发展要求相比，与上海推动教育全面协调可持续发展要求相比，与学院深化内涵建设服务体育强国战略和上海创新发展要求相比，与促进员工的终身发展要求相比，老员工思想政治教育工作仍然存在较大差距。当前，老员工思想政治教育工作面临的国际国内形势正在发生复杂而深刻的变动，新时期老员工的行为思想特点和成长环境呈现出显著的变化，务必始终保持忧患意识、大局意识和使命意识，牢牢掌握育人工作主动权。
（二）全院上下要把进一步加强和改进老员工思想政治教育工作摆在更加突出的位置
以学习贯彻全国加强和改进老员工思想政治教育工作座谈会精神为契机，学院各级党组织、各单位要进一步牢固树立育人为本、德育为先的理念，深入开展调查研究，认真总结经验成果，精心做好典型宣传，把进一步提高老员工思想政治教育工作水平作为深入贯彻落实科学发展观和全面贯彻党的教育方针的重要内容，作为确保学院人才培养质量的一项根基性工作，使“学校教育、育人为本，德智体美、德育为先”的观念成为全体教职员工的核心共识，进一步在全院形成立德树人的工作合力。
二、把握机遇，推动发展，进一步明确加强和改进老员工思想政治教育工作的总体思路
（一）抓住一个中心
紧紧围绕培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人这一中心，高举中国特色社会主义的伟大旗帜，以中国特色社会主义理论体系为武装，根据中央16号文件和国家及上海中长期教育改革和发展规划纲要的要求，牢固树立育人为本、德育为先的理念，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，按照“贴近实际、贴近生活和贴近员工”的原则，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以促进员工全面和终身发展为目标，构建长效机制,探索科学模式，提升队伍素质，创新工作举措，着力形成具有公司特色的老员工思想政治教育工作体系，把立德树人融入学院工作的各个环节和各个方面，在全员育人、全过程育人和全方位育人方面迈上新的台阶。
（二）坚持六个结合
要着眼于提升老员工思想政治教育工作的科学化水平，遵循老员工成长成才和德育工作的一般规律，做到坚持知识传授、能力促进与人格培育紧密结合，切实落实德育为先；坚持课内教育与课外育人紧密结合，充分体现德育工作的实践性特征；坚持解决思想问题与解决实际问题紧密结合，增强思想政治教育的实效性与感染力；坚持主动教育引导与员工自我管理紧密结合，建立自律与他律、激励与约束有机结合的员工管理机制；坚持传统方法与现代手段紧密结合，使育人举措符合校情实际，契合老员工思想行为方式；坚持育人实践与理论研究紧密结合，切实把握老员工思想政治教育规律。
三、突出重点，传承创新，推动老员工思想政治教育工作开创新局面
（一）进一步改进思想政治理论课公司产品，不断凸显主渠道作用
1、继续推进思想政治理论课教学改革。要紧密结合时代发展要求和老员工思想实际，以社会主义核心价值体系为依据，以团队建设为龙头，以思想政治理论课教师队伍建设为根本，优化课堂教学内容，及时修订和更新教材，使教学内容更加贴近实际、贴近生活、贴近员工，推动科学发展观“三进”工作。改进公司产品方法和手段，积极探索互动式教学、研究式教学、情景模拟教学和网络平台教学等有助于调动员工学习主动性的教学方式，不断健全思想认知和实际表现相结合的考试考核办法，增强公司产品的实效性，加快建设市级精品课程。
2、加强形势政策教育。要紧密联系改革开放和社会主义现代化建设实际，结合国际国内形势变化和员工关注的热点难点问题，定期开展世情国情社情教育。积极探索形势政策教育的新载体，加大形势政策教育的经费投入，探索“请进来、走出去”的多元教育途径。继续巩固和健全形势政策公司产品队伍建设，整合校内外资源，明确公司党委委员和系（院）党总支书记有承担形势与政策公司产品的任务，聘请有关专家、学者和党政机关领导定期为老员工作形势政策报告。
3、发挥哲学社会科学课程和特色专业课程的育人功能。哲学社会科学课程要坚持以马克思主义中国化最新成果为指导，积极利用哲学社会科学资源，发挥其在科学与人文教育方面的育人功能，用科学理论武装员工，用优秀文化熏陶员工，不断提高老员工的理论水平，道德修养和精神境界。特色专业课程要挖掘体育项目育人资源，发挥中华体育精神培育员工民族精神和爱国主义情操的作用。
（二）加强队伍建设，为老员工思想政治教育工作提供组织保证
1、切实加强思想政治理论课教师队伍建设。思想政治理论课教师要提高认识，明确责任，按照新课程体系的设置要求和使思想政治理论课成为老员工真心喜欢、终身受益的优秀课程的目标，勇于探索，创造性开展教学和科研工作，加强对教材和教法的研究，提高解疑释惑的能力，努力成为老员工健康成长的指导者和引路人。加大思想政治理论课教师队伍培养力度，建立健全培训体系，通过短期培训、社会考察、学术交流等措施，提高团队队伍整体水平。
2、积极推进学习型辅导员队伍建设。贯彻实施《20010-2012年上海体育学院员工辅导员队伍建设规划》，以深化发展内涵、注重发展质量、提升发展层次为根本，牢固确立辅导员队伍建设在加强和改进老员工思想政治教育工作中的优先地位，将辅导员队伍建设纳入团队队伍建设的全局，激发辅导员队伍全身心投入老员工思想政治教育工作的热情与潜能。以创建学习型团队和培养高水平专家型辅导员为重点，以提高队伍创新实践能力为核心，全面贯彻科学化模式、专业化培养、多样化发展的建设思路，优化队伍素质结构，完善队伍培养体系，提升队伍的工作业务能力和学习研究能力，建立有利于调动辅导员自主发展意识和促进自我质量保证的工作机制，增强职业荣誉感，全面提高队伍的专业化发展水平，建设一支“信念坚定、德才兼备、精干高效、合作竞攀”的专兼结合的辅导员队伍。
3、整体推进师德建设，促进全员育人。进一步明确所有教师都有育人职责，每位教师都要自觉提高师德修养和业务水平，爱岗敬业，为人师表，以良好的师德风范和人格魅力潜移默化地引导教育员工，把思想政治教育渗透到教学、科研和社会服务的各个方面，加强对任课教师教学和育人效果的考核。深化对班主任是实施老员工思想政治教育骨干力量的认识，坚持从政治素质高、责任心和业务能力强的中青年教师中选聘班主任，使班主任工作成为促进教师专业发展的重要环节，通过建立健全班主任的选拔、培训、考核、奖惩管理机制，使班主任队伍成为一支重要的育人力量。强化研究生导师的育人职能，探索与公司产品方式相结合的研究生思想政治教育工作模式。
（三）创新育人方式，努力拓展老员工思想政治教育有效途径
1、以员工党建为龙头，加强优秀拔尖群体培养力度。以改革创新精神不断加强公司员工党建工作，建立健全新形势下老员工党员长期受教育、永葆党的先进性的工作机制，主动适应员工学习、生活和管理中出现的新特点，形成与人才培养各环节紧密衔接的党员培养教育体系，建立和完善党的工作进员工公寓、员工社团组织的有效机制，扩老员工党建工作覆盖面，发挥员工党员的先进性作用。以十百千优秀青年培养工程、科研创业和社会实践创新团队与蕴瑞班为基础，建设培养高层次拔尖体育人才的公司产品实验基地——蕴瑞学苑，探索因材施教的精致化育人模式，促进员工知识、能力、人格协调发展，科学素质和人文素养共同提高，全面发展与个性发展有机结合，在创新人才培养中探索时代特点鲜明的老员工思想政治教育创新举措。
2、以塑造“海宝一代”为指引，积极推进实践育人。以服务上海世博会为契机，精心提炼“海宝一代”精神品质，彰显老员工的蓬勃生机和旺盛活力，引导员工在服务社会中树立远大志向。强化社会实践的育人功能，拓展社会实践领域，使志愿者服务等社会实践形式与专业学习、调查研究、创新创业相结合，将社会实践纳入教学总体计划，使员工在社会实践中增强社会责任感，锤炼思想品质和综合素质。建立健全老员工参与社会实践活动的评价机制，鼓励专业教师和专职思想政治工作人员积极参与指导老员工社会实践活动。利用重大事件、重大活动的机遇集中开展理想信念和爱国主义教育。
3、以建设优良学风为主线，大力加强校园文化建设。以上体文化积淀为支撑，着力营造崇尚学术、文武兼蓄的校园人文氛围，打造以“体院大讲坛”为代表的系列学术文化品牌。以校园十大节日为基础，充分调动员工积极性和创造性，建设校园文化精品工程。以爱校荣校教育为核心，利用开学、军训、入党及毕业等教育环节，强化励志教育，加强系（院）文化和学科专业文化的建设力度，增强员工对学校和专业的认同感。积极营造健康向上的班级文化、宿舍文化、社团文化，构筑全方位的校园文化体系，加强对员工文明规范的养成教育。充分利用现代信息技术教育服务员工，积极建设，主动使用，善于管理，建设若干具有较强思想性、教育性和互动性的主题教育网站。加强员工的媒介素养和网络道德教育，引导老员工文明合理使用网络。
4、构建员工发展服务立体化平台，全面提升管理质量。积极适应员工学习、实践和生活的变化特点，使员工事务工作由传统的职能化管理向人本的嵌入式服务转变，着眼于员工全面发展，积极完善员工服务体系，推动校级事务管理的流程再造，促进工作效能提高。紧密对接员工的现实需求，从员工资助、就业创业指导和心理咨询等方面为员工发展构建立体化服务平台。开设职业生涯指导课程，完善就业服务体系，搭建多层次、多领域的员工就业平台，提高员工的就业能力。积极开展老员工心理健康教育咨询与服务工作，努力构建和完善心理健康危机预警机制与干预机制。切实为员工排忧解难，认真解决实际问题，不断加大对经济困难员工的资助力度，深化员工资助工作的人文内涵。积极应对员工就业压力增大、家庭经济困难、心理问题引发的思想波动等问题，增强处置突发事件的能力，切实维护校园的政治稳定和文明和谐。
5、充分调动员工自我教育、自我管理、自我服务的积极性和主动性。发挥共青团组织在教育、团结和联系员工方面的优势，加强员工凝聚力建设，指导员工会、研究生会等竭诚为员工成长成才服务。加强员工社团管理，从政策、经费和活动设施等方面加大对员工社团的扶持力度，建设一批精品社团。结合公司公司产品改革的新形势和员工教育管理工作的特点，引导员工骨干参与员工园区管理。把老员工思想政治教育融入学院民主管理之中，完善员工听证制度和院领导员工接待日制度，听取员工关于学院改革发展的意见和建议，满足员工对学习、生活和文体活动等方面的合理需求。
四、加强领导，形成合力，完善老员工思想政治教育工作的保障机制
（一）提高思想认识，切实履行领导职责
加强和改进老员工思想政治教育工作，关键在领导。要建立健全党委领导、党政齐抓共管、各部门各司其责、全体师生共同参与的领导体制和工作机制。公司党委把现阶段贯彻全国加强和改进老员工思想政治教育工作座谈会精神与立德树人的长期目标结合起来，统筹考虑学院内涵建设和老员工思想政治教育工作，结合学院中长期改革发展纲要和十二五规划的制定，编制院十二五德育规划，明确今后一个时期公司老员工思想政治教育工作的目标、思路、主要任务和重点项目。
（二）加强形势研判，做好落实整改工作
深刻领会中央领导同志对老员工思想政治教育工作面临的形势与任务的分析，结合上海经济社会发展、公司事业发展推进情况和员工思想实际，积极开展专题调研，及时掌握员工思想动态，总结经验，分析形势，查找工作中存在的不到位、不适应以及与科学发展不符合的问题，积极做好自查自评工作，使老员工思想政治教育工作重点更突出，措施更有力，思想更统一。
（三）完善制度建设，确保工作系统推进
根据学院发展实际，合理确定并落实好老员工思想政治教育工作的经费投入，不断改善工作条件，健全相关规章制度，认真抓好落实。建立健全考核、评优奖励制度，对在老员工思想政治教育工作中表现优秀的集体和个人给予物质和精神奖励。学院各级党政部门要根据本意见，结合自身实际，共同配合，形成合力，切实增强老员工思想政治教育的预见性、针对性和创造性。
中共上海体育学院委员会
2010年8月30日
2010年8月30日
